Titre :	تنمية الموارد البشرية
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	بن يمينة سعيد, Auteur
Editeur :	الجزائر : ديوان المطبوعات الجامعية،
Année de publication :	2015
Importance :	197 ص.
Présentation :	غلاف ملو. ومص.
Format :	24 سم.
ISBN/ISSN/EAN :	978-9961-0-1824-8
Note générale :	بيبليو: 185 ص-194 ص
Langues :	Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara)
Catégories :	600 العلوم التطبيقية
Mots-clés :	إدارة الأفراد؛ انمية البشرية؛ إدارة
Index. décimale :	658.3
Résumé :	تطرق هذا الكتاب لموضوع تنمية الموارد البشرية من خلال أربع فصول الفصل الأول كمدخل مفاهيمي و تاريخي للموارد البشرية و مختلف التسميات و المهام التي مرت بها إدارة الموارد البشرية دون اهمال الحديث عن الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية و إدارة الجودة الشاملة ، و الفصل الثاني تطرق فيه الى الوظيفة المهنية لإدارة الموارد البشرية وظيفة تخطيط و جلب المورد البشري ، ثم الفصل الثالث كان موضوعه التكوين و الترقية باعتبار ان التكوين اهم عامل و وظيفة من عوامل تنمية المورد البشري و ترقيته ، أما الفصل الرابع تحدث فيه عن ثقافة المؤسسة و تأثير الثقافة التنظيمية على الموارد البشرية و مفهومها و تأثيرها على الأداء

تنمية الموارد البشرية [texte imprimé] / بن يمينة سعيد, Auteur . - الجزائر : ديوان المطبوعات الجامعية،, 2015 . - 197 ص. : غلاف ملو. ومص. ; 24 سم.
ISBN : 978-9961-0-1824-8
بيبليو: 185 ص-194 ص
Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara)

Catégories :	600 العلوم التطبيقية
Mots-clés :	إدارة الأفراد؛ انمية البشرية؛ إدارة
Index. décimale :	658.3
Résumé :	تطرق هذا الكتاب لموضوع تنمية الموارد البشرية من خلال أربع فصول الفصل الأول كمدخل مفاهيمي و تاريخي للموارد البشرية و مختلف التسميات و المهام التي مرت بها إدارة الموارد البشرية دون اهمال الحديث عن الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية و إدارة الجودة الشاملة ، و الفصل الثاني تطرق فيه الى الوظيفة المهنية لإدارة الموارد البشرية وظيفة تخطيط و جلب المورد البشري ، ثم الفصل الثالث كان موضوعه التكوين و الترقية باعتبار ان التكوين اهم عامل و وظيفة من عوامل تنمية المورد البشري و ترقيته ، أما الفصل الرابع تحدث فيه عن ثقافة المؤسسة و تأثير الثقافة التنظيمية على الموارد البشرية و مفهومها و تأثيرها على الأداء