Titre :	Psychologie du travail
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Christian Guillevic ; Matty Chiva, Directeur de publication, rédacteur en chef
Editeur :	[Paris] : A. Colin
Année de publication :	2005
Collection :	Fac. Psychologie, ISSN 1160-1213
Importance :	255 p.
Présentation :	graph.
Format :	21 cm
ISBN/ISSN/EAN :	978-2-200-34292-0
Note générale :	Bibliogr. p. 241-251. Notes bibliogr. Résumés
Langues :	Français (fre)
Mots-clés :	Travail : Aspect psychologique  Psychologie du travail  Travail : psychologie
Index. décimale :	158.7
Résumé :	Face à la complexité croissante des systèmes de production qui exigent une gestion rigoureuse des ressources humaines, la psychologie est à même de fournir des repères sur le comportement de l'homme au travail. Cet ouvrage fait ressortir l'interaction constante entre recherche et applications dans le développement de la psychologie du travail. Après une analyse des divers modes d'approche et des modèles, il présente une synthèse sur les théories permettant de comprendre les conduites de l'homme au travail et sur les méthodes d'intervention dans les organisations qui en découlent choisir et former les hommes, aménager les conduites sociales et techniques de la production.

Psychologie du travail [texte imprimé] / Christian Guillevic ; Matty Chiva, Directeur de publication, rédacteur en chef . - [Paris] : A. Colin, 2005 . - 255 p. : graph. ; 21 cm. - (Fac. Psychologie, ISSN 1160-1213) .
ISBN : 978-2-200-34292-0
Bibliogr. p. 241-251. Notes bibliogr. Résumés
Langues : Français (fre)

Mots-clés :	Travail : Aspect psychologique  Psychologie du travail  Travail : psychologie
Index. décimale :	158.7
Résumé :	Face à la complexité croissante des systèmes de production qui exigent une gestion rigoureuse des ressources humaines, la psychologie est à même de fournir des repères sur le comportement de l'homme au travail. Cet ouvrage fait ressortir l'interaction constante entre recherche et applications dans le développement de la psychologie du travail. Après une analyse des divers modes d'approche et des modèles, il présente une synthèse sur les théories permettant de comprendre les conduites de l'homme au travail et sur les méthodes d'intervention dans les organisations qui en découlent choisir et former les hommes, aménager les conduites sociales et techniques de la production.