Titre :	Management [Texte imprimé] : aspects humains et organisationnels
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Nicole Aubert ; Jean-Pierre Gruère, Auteur ; Jak Jabes, Auteur
Mention d'édition :	9e éd.
Editeur :	Paris : Presses universitaires de France
Année de publication :	2010
Collection :	Fondamental, ISSN 0153-078X
Importance :	656 p.
Présentation :	ill.
Format :	24 cm.
ISBN/ISSN/EAN :	978-2-13-057906-9
Note générale :	bibliogr. Index
Langues :	Français (fre)
Catégories :	6 Politique, droit et économie:6.80 Gestion du personnel:Gestion du personnel:Sociologie du travail:Psychologie du travail 6 Politique, droit et économie:6.80 Gestion du personnel:Personnel
Mots-clés :	Organizational change  Comportement organisationnel  Changement organisationnel  Personnel management
Index. décimale :	658.4
Résumé :	Cet ouvrage a pour objectif de fournir un cadre conceptuel pour l’étude et la compréhension des aspects humains et organisationnels du management. Ce livre comporte également une dimension interculturelle : il constitue en effet une synthèse des connaissances et des recherches américaines et européennes, telles qu’elles sont enseignées et pratiquées dans les Business schools, universités et entreprises européennes et américaines.

Management [Texte imprimé] : aspects humains et organisationnels [texte imprimé] / Nicole Aubert ; Jean-Pierre Gruère, Auteur ; Jak Jabes, Auteur  . -  9e éd. . - Paris : Presses universitaires de France, 2010 . - 656 p. : ill. ; 24 cm.. - (Fondamental, ISSN 0153-078X) .
ISBN : 978-2-13-057906-9
bibliogr. Index
Langues : Français (fre)

Catégories :	6 Politique, droit et économie:6.80 Gestion du personnel:Gestion du personnel:Sociologie du travail:Psychologie du travail 6 Politique, droit et économie:6.80 Gestion du personnel:Personnel
Mots-clés :	Organizational change  Comportement organisationnel  Changement organisationnel  Personnel management
Index. décimale :	658.4
Résumé :	Cet ouvrage a pour objectif de fournir un cadre conceptuel pour l’étude et la compréhension des aspects humains et organisationnels du management. Ce livre comporte également une dimension interculturelle : il constitue en effet une synthèse des connaissances et des recherches américaines et européennes, telles qu’elles sont enseignées et pratiquées dans les Business schools, universités et entreprises européennes et américaines.