Management [Texte imprimé] / Nicole Aubert

Public ISBD Titre : Management [Texte imprimé] : aspects humains et organisationnels Type de document : texte imprimé Auteurs : Nicole Aubert ; Jean-Pierre Gruère, Auteur ; Jak Jabes, Auteur Mention d'édition : 9e éd. Editeur : Paris : Presses universitaires de France Année de publication : 2010 Collection : Fondamental, ISSN 0153-078X Importance : 656 p. Présentation : ill. Format : 24 cm. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-13-057906-9 Note générale : bibliogr. Index Langues : Français (fre) Catégories : 6 Politique, droit et économie:6.80 Gestion du personnel:Gestion du personnel:Sociologie du travail:Psychologie du travail 6 Politique, droit et économie:6.80 Gestion du personnel:Personnel Mots-clés : Organizational change  Comportement organisationnel  Changement organisationnel  Personnel management Index. décimale : 658.4 Résumé : Cet ouvrage a pour objectif de fournir un cadre conceptuel pour l’étude et la compréhension des aspects humains et organisationnels du management. Ce livre comporte également une dimension interculturelle : il constitue en effet une synthèse des connaissances et des recherches américaines et européennes, telles qu’elles sont enseignées et pratiquées dans les Business schools, universités et entreprises européennes et américaines. Management [Texte imprimé] : aspects humains et organisationnels [texte imprimé] / Nicole Aubert ; Jean-Pierre Gruère, Auteur ; Jak Jabes, Auteur  . -  9e éd. . - Paris : Presses universitaires de France, 2010 . - 656 p. : ill. ; 24 cm.. - (Fondamental, ISSN 0153-078X) . ISBN : 978-2-13-057906-9 bibliogr. Index Langues : Français (fre) Catégories : 6 Politique, droit et économie:6.80 Gestion du personnel:Gestion du personnel:Sociologie du travail:Psychologie du travail 6 Politique, droit et économie:6.80 Gestion du personnel:Personnel Mots-clés : Organizational change  Comportement organisationnel  Changement organisationnel  Personnel management Index. décimale : 658.4 Résumé : Cet ouvrage a pour objectif de fournir un cadre conceptuel pour l’étude et la compréhension des aspects humains et organisationnels du management. Ce livre comporte également une dimension interculturelle : il constitue en effet une synthèse des connaissances et des recherches américaines et européennes, telles qu’elles sont enseignées et pratiquées dans les Business schools, universités et entreprises européennes et américaines.

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